El sindicato más grande de Samsung Electronics ha anunciado un paro de tres días a partir del 8 de julio, añadiendo más presión a la mayor empresa de Corea del Sur, que ya enfrenta dificultades en su negocio de semiconductores. El Sindicato Nacional de Samsung Electronics, el principal de los varios sindicatos del gigante tecnológico con aproximadamente 28,400 trabajadores, tomó esta decisión el lunes por la noche después de que las últimas negociaciones salariales no lograran ningún avance. El 7 de junio, los trabajadores de Samsung en Corea del Sur llevaron a cabo su primera huelga, organizada por el Sindicato Nacional de Samsung Electronics. Este evento histórico contó con la participación de unos 28,000 miembros del sindicato, lo que representa alrededor de una quinta parte de la fuerza laboral de Samsung en Corea del Sur.
La huelga estuvo dirigida contra la división de chips de Samsung, que produce una variedad de componentes cruciales como la RAM, chips flash NAND, memorias USB, tarjetas SD, procesadores Exynos, sensores de cámara, módems, chips NFC y controladores de energía/pantalla. Cabe destacar que Samsung es un líder global en la industria de semiconductores, un sector crucial para la tecnología moderna que incluye desde teléfonos inteligentes hasta centros de datos. Los semiconductores son esenciales para el funcionamiento de una amplia gama de dispositivos electrónicos, y la empresa surcoreana produce algunos de los componentes más avanzados del mercado. Su división no solo fabrica chips de memoria y procesadores, sino también una variedad de componentes que son vitales para el rendimiento y la eficiencia de los dispositivos electrónicos. A pesar de su producción, la empresa ha enfrentado desafíos significativos en este sector debido a la volatilidad del mercado, las fluctuaciones en la demanda y la intensa competencia. Cabe decir que el evento Unpacked está preparado para el 10 de julio, por lo que esta reunión sindical resalta problemas profundamente arraigados en torno a la sindicalización dentro de Samsung, marcando un cambio significativo en la dinámica laboral de la empresa. Durante la huelga de junio, -que duró sólo un día-, los miembros del sindicato colocaron avisos visibles en las puertas de las instalaciones de Samsung, describiendo sus quejas y demandas. Lee Hyun-kuk, vicepresidente del Sindicato Nacional de Samsung Electronics, describió esta acción como “una gran medida simbólica, pero como un comienzo”. Enfatizó que el sindicato tiene planes de contingencia para huelgas posteriores si la gerencia no atiende sus quejas. Lee afirmó que la posibilidad de una huelga general total sigue sobre la mesa, subrayando la determinación del sindicato de presionar para que se cumplan sus demandas. El sindicato está presionando para que se incremente el salario en un 6.5%, en contraste con el aumento del 5.1% propuesto por la empresa, así como un día adicional de vacaciones anuales y un enfoque más transparente para calcular las bonificaciones. Las bonificaciones son particularmente importantes porque constituyen una parte significativa del salario de los empleados.
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